试用期不签劳动合同属于违法行为，劳动合同基本上会在求职者入职一个月内进行签订，超过一个月还没有签劳动合同，那就属于违法行为了。
目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，肯定会对自己有所影响的。那么此时，用人单位该怎么办？请阅读下文了解。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该自用工之日起1个月内，与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿，那么你知道不签劳动合同如何赔偿吗?讼状元为大家吐血整理了以下干货，赶紧学起来！
二倍工资是针对用人单位不签书面劳动合同的惩罚措施，用人单位在签订劳动合同后不给劳动者一份不属于未签订书面劳动合同的情形，故劳动者不能主张二倍工资。
因为二倍工资其实是对于用人单位不签书面劳动合同的惩罚，而不是公务员不去签书面劳动合同去获得二倍工资，是额外的一倍工资。现在有很多劳动者就说，我就不签，不签从第二个月开始就可以拿双倍工资很开心，就是为了短期的利益或者怎么样，我就是想拿这笔钱，所以我也不签。
综上可知，实践中一般存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。
劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上面两个规定说得很明白，员工一入职，用人单位就应当跟员工签订书面劳动合同，不签的话从第二个月开始，用人单位每个月要多付一倍工资给员工。
综上可知，实践中一般存在用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，才需要对劳动者支付双倍的工资，这也就是不签劳动合同的赔偿，但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。返回搜狐，查看更多
劳动合同法之所以设定不签订劳动合同就要受到二倍工资的处罚，其目的是为了减少企业用工不签劳动合同的行为。劳动合同书是劳动争议中劳动关系存在与否的重要证据，企业应当提高法律意识，重视签订的劳动合同，应指定专人妥善保管。
这里说的“不与”，是指用人单位客观上没有与劳动者签订书面劳动合同，至于是用人单位忘记了签，还是故意不签，或者是劳动者不肯签但用人单位又没有及时依法解除劳动关系，则在所不问。
要是用人单位遇到员工不签书面劳动合同的`情况，出于对自身利益的保护，最好及时与其解除劳动关系，否则的话单位就要承担部分责任。同时，单位也不能认为，自己不与员工签劳动合同就能逃避对员工的义务，这样只能让单位承担的责任更重。
法律的主观性:1。用人单位不签Labor合同是否违法用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法行为。用工单位需要支付“违法成本”，比如“双月工资”。这些在劳动合同法中有明确规定。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
实践中，因未签劳动合同被索赔二倍工资的争议案件层出不穷，大部分原因是用人单位不知道不签劳动合同要支付双倍工资的条款规定，还有部分是因为忘记签订、忘记续签、合同遗失等操作失误引起。
有人问我什么情况下能不签劳动合同不买社保？的确有此类情况，后面我们再分享。既然必须签订，如何签订成为核心给出几个关键点。
关于劳动合同这个专题，我们在往期文章中讲过不少非常典型的例子：有员工专门跑厕所撕合同的、HR擅自拿走劳动合同的、还有一年告几家公司不签劳动合同的，为的就是索赔这二倍工资。
我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不可以要求不走？因为我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为什么他还非让我走呢？那么补偿金需要怎么计算补偿金？
法律分析：公司与员工不签劳动合同属于违法行为，公司一定要跟员工签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民
·应当二字你要理解为必须用工之日起的一个月内必须定位劳动合同。如果劳动者跟企业不签，企业要求他来签个劳动合同。如果劳动者不签，双方应该立刻终止劳动关系。劳动者已经付出劳动的，当然用人单位要支付报酬，但是没有额外的经济补偿。
再次，如果应聘的岗位是人事部的工作人员，或者是主管人事行政业务的高管人员，即使没有签订劳动合同，公司证明了你的职务，或者是你的工作性质是要管着全公司员工签订劳动合同的。
4二倍工资是惩罚单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给员工一份不代表未签劳动合同，不能适用二倍工资的规定。
法律主观:用人单位不签劳动合同-4后果是:1。未签劳动合同不能免责。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三。如果公司终止或终止事实劳动关系(辞退员工)，可能需要赔偿失业损失。因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。
员工为什么拒绝签订书面《劳动合同》呢？两种可能，一、员工自己的疏忽大意，没有计较签订书面劳动合同这个事情，对待签订劳动合同是一种无所谓的态度；二、员工故意不签，准备在公司工作一段时间后要求双倍工资。不管员工的主观心态如何，作为用人单位都必须与员工及时签订书面劳动合同，并至少保存三年。
4、劳动合同的签订时效是多久，企业未与劳动者在规定时限内签订劳动合同会有什么风险？劳动者故意拖延不签，HR应该怎么规避风险？
如今用人单位大多已经具有签订书面劳动合同的意识，并且知道如果不签劳动合同可能面临“双倍工资”的代价。但在特殊情况下，一些用人单位由于操作不严谨，还是可能不小心违反了法律规定。
如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同合同，用人单位的利益会受到很大影响。5.单位不能因为试用期不合格而辞退员工。用人单位不签预订劳务合同，对新进人员很难规定试用期员工，所以很难直接招聘，不仅需要增加试用期的费用，还容易带来用人的风险。6.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密，不签Labor合同，加上Labor合同这一条款很难保护企业的商业秘密。
黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同，该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由，规定签订的劳动合同由公司管理，公司员工手中不能留有合同。该公司的做法是合法的吗？
