·第一、劳动合同期限有有期的和没有期限的。我签的劳动合同这一份是有期限，是一年的期限，到了劳动合同终止的时候要么就续签，要么就检阅。
第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
对企业来说，订立无固定期限的劳动合同有利有弊。利处是可以建立长期稳固的劳动关系以粘合优秀的劳动者，而弊端则是丧失了因劳动合同期限届满而解除劳动关系的路径。根据前述北京、浙江等地的实务情况，站在企业角度，如果决定进行第二次固定期限劳动合同的续签，那么接下来第三次的续签就只能被动的接受劳动者的决定，所以企业方应该谨慎对待与劳动者第二次固定期限劳动合同的续签。
那么，连续订立两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后用人单位是否有权不续签并终止劳动合同？这个问题实务中争议较大，没有统一裁判标准，司法实践中主要有两种不同观点。
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
武2002年就来到北京打工，在一家公司做保安，劳动合同每年签一次。2007年1月，公司又与小武签订了一年期限的合同，现在合同到期了，公司决定不再续签。小武认为，《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的，单位也得支付经济补偿金，就向单位要求工作5年多
关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。
第十六条甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。(甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)
意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
2、第二次劳动合同到期公司不续签，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，用人单位应向劳动者支付经济补偿（赔偿金）2N。
所以对于连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需慎重对待续签劳动合同事宜，避免构成违法解除或给公司带来需支付双倍工资的风险。
但是不一样的地方在于这种以完成一定工作任务为期限劳动合同，在工作任务完成以后劳动合同就自然终止了，所以不存在续签的问题。如果双方协商一致可以就新的工作任务重新订立书面劳动合同，但是这种重新订立等于签了一个新的已完成一定工作任务为期限劳动合同，不属于续签，所以也就不存在连续两次续签以后应当签订无固定期限劳动合同的问题。
本案是一起固定期限劳动合同期满后形成事实劳动关系的典型案件。社会生活中，一些劳动者与用人单位之间原先存在固定期限劳动合同，当劳动合同期满后，双方因种种原因未正式续签劳动合同，但劳动者仍然在原单位工作，用人单位未表示异议，形成后续的事实劳动关系。
劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。
固定期限劳动合同，都是有一个固定的期限终止时间的。那么，实践中有没有劳动合同明明已经到期，又没续签新劳动合同，但双方劳动关系又能延续的特殊情形呢？
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续;
依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。
如果对员工不是特别了解，建议先尝试签订1年的劳动合同，若员工真的不合适，不续签劳动合同仅需要支付补偿金。而签长期劳动合同，合同期限未届满，开除员工，需要支付赔偿金。
在荷兰，经双方同意、经员工提前通知、经企业解雇、或经其它协商方式，可终止劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，若未续签则合同终止。若签订的是固定期限劳动合同，则企业必须在合同到期日前至少一个月以书面形式通知员工是否将续签合同。
第12条企业劳动合同期限为1-5年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致可以续签。
一般这里是指有固定期限的劳动合同期满后，劳动合同没有变更或者提高条件，但劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，此时由于是劳动者一方的原因，用人单位可以不支付经济补偿。
在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。
劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。
广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要（2011）第15点指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。该点强调了第三次续签的前提是“双方当事人同意续签”，赋予了用人单位不续签的权利。
本合同期限届满前，双方可协商是否续签合同。双方合意续签的，应当在本合同所附之《劳动合同续签记录》中载明并签字盖章。
1、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。
笔者提示：建议用人单位在订立劳动合同时谨慎考虑劳动合同的期限，以及是否与劳动者续签第二次劳动合同，避免采取违反诚信原则的方式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动合同固定期和无固定期的区别是:在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
①劳动合同期满时，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位同意续签劳动合同，但降低了续签劳动合同的标准（如续签的劳动合同降低劳动报酬）、加重劳动者工作负担（如续签的劳动合同增加工作时间、增加了工作量、减少了福利和劳动报酬等），出现用人单位不同意续签劳动合同，或者续签劳动合同对劳动者不利情形时，劳动者不同意续签劳动合同，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。
