比如《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018年7月）第八条就明确规定“劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经订立书面劳动合同。”
二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。
【案件简介】陈杰2004年6月应聘到重庆峰业公司工作，劳动合同期满后，峰业公司继续留用陈杰，但未与陈杰续签劳动合同。双方协商解除劳动关系后，陈杰诉至法院，要求峰业公司支付未签订书面劳动期间的双倍工资。法院判决峰业公司支付陈杰7个月双倍工资差额22973元。劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，仍应适用《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法（2018修正）》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动法》通过形式要件上对签订劳动合同的用工认定为劳动关系。
【案情简介】法院认为，判断用人单位单方调岗行为的合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。劳动合同是继续性合同，董某自2014年左右担任生产线文员，至2021年6月已经七年有余，A公司将其调整至电子外壳/表盖产线从事产品组装等，两者的工作内容、劳动条件、劳动强度等均发生变更，对董某而言相对不利，较为缺乏合理性。故在未征得董某同意的情况下，A公司单方调岗，将董某在原工作区域或岗位出勤认定为旷工，并据此解除劳动合同依据不足，A公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
一二审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”依据原审法院查明的事实，公司未与王艳芳签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故公司应支付2018年10月24日至2020年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。
沈某自2018年1月入职某房地产销售公司工作并签订了书面的《劳动合同》，约定月工资为4800元，劳动合同期限为两年。劳动合同期满后，公司未提出不续签劳动合同，沈某继续在公司同部门同岗位工作。
李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问
【港澳台居民在内地就业纠纷】香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。
第十二条【港澳台居民在内地就业纠纷】香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民2018年7月28日之前未依法取得就业证件即与内地用人单位订立劳动合同，劳动者请求确认2018年7月28日之前与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持；劳动者请求确认2018年7月28日之后与用人单位存在劳动关系，且双方法律关系符合劳动关系构成要件的，人民法院应予支持。
余女士于2018年6月入职某食品公司，任职财务会计岗，月薪5000元，其与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年10月，该公司负责仓库管理的一个员工离职，岗位空缺，经理将其安排到仓库岗位工作，并要求与余女士签订劳动合同变更书，把余女士的职务从财务会计变更为仓库管理，月薪调整为4000元。余女士不同意，公司遂解除了与余女士的劳动合同。余女士申请劳动仲裁，要求公司履行原劳动合同，并支付停工期间的工资损失。仲裁委员会支持了该请求。
据郝女士介绍，她是2018年应聘到宏升公司食堂工作的，公司与聘用人员都签订了劳动合同。在此之后，公司每年与聘用人员签一次劳动合同
A+轮:数千万元人民币投资机构:翠亨集团，西湾投控，中山创投成铭资本公司简介:恒赛生物成立于2018年，位于中山，专注于肿瘤免疫疗法领域，主要从事个体化树突细胞肿瘤治疗疫苗(DC疫苗)的研发与产业化。
【案例简介】张某自2018年7月1日入职某科技公司，双方签订书面劳动合同。张某于2023年1月5日确诊怀孕，并告知公司实际情况。2023年4月，科技公司在未提前做沟通的情况下微信告知张某解除双方之间的劳动关系。张某认为科技公司在其孕期解除劳动合同违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。萍乡市仲裁委支持了张某的仲裁请求。
A轮:未披露投资机构:胡杨林资本公司简介：迈吉尔医疗，成立于2018年，位于长沙，是一家专注于麻醉，重症和输液领域医疗科技创新的高科技公司，主要生产产品包括一次性视角可调可视喉罩。
2018年9月，沈某进入公司，担任公司财务一职，签订了三年的劳动合同。过了三年，公司既没有说要续签劳动合同，也没有说不续签，员工也继续在正常上班。
关于原告主张的被迫解除劳动合同经济补偿金，本院认为，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由，本案中，原告在未办理任何请假或离职手续的情况下于2018年12月21日擅自离开工作岗位，原告自述其离职时间为2018年12月21日，离职时并未向被告表明系被告未足额支付工资被迫离职，且原告于2019年1月4日向被告发出《办理离职证明的申请》的邮件时亦未明确注明系因被告克扣工资提出被迫离职，故本院对被告主张原告系自行离职的意见予以采纳，现原告在解除劳动合同后又要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
唐某与A公司于2009年2月26日建立劳动关系至2018年2月26日止已经与A公司签订二份固定期限劳动合同。因A公司已向唐某发出《劳动合同期满不续签通知书》，则本案争议焦点为唐某是否向A公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，唐某向法院提交了一份《订立无固定期限劳动合同申请书及声明》及快递回执和投递信息，庭审中，A公司表示没有收到该申请书。法院认为，该快递通过二次投递，显示他人签收，不能证明A公司已经收到了唐某所说的《订立无固定期限劳动合同申请书及声明》，且唐某未提供A公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同的证明。因此唐某认为A公司违法终止劳动关系，要求支付赔偿金的诉讼请求，没有事实根据。
