可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
首先，根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果未签订书面劳动合同的劳动者被单位违法辞退，他们可以依法享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一新规定意味着，所有单独的试用合同都被视作正式合同。这就是说，如果只约定试用期的，那么该试用期就是劳动合同期限，视为用人单位放弃对被录用的人员放弃试用的权利。
这里特别注意，一旦与单位协商一致，签了固定期限的劳动合同，这样就相当于你放弃了无固定期限劳动合同和主张二倍工资的权利了。
第一种是“法条说”。这种学说认为，劳动合同无效必然是在劳动合同订立的后面，因为劳动合同订立了之后，才存在所谓的有效还是无效的问题，而劳动合同法说的是不订立劳动合同，才需要支付二倍工资；而劳动合同无效，意味着劳动合同已经订立了，只是无效而已，所以不需要支付二倍工资。如果劳动合同无效用人单位也需要支付二倍工资，那就不符合劳动合同法第82条的规定了。
当然，超过一个月未提出异议，可以视为双方以原条件续订劳动合同，本条“应当与劳动者补订书面劳动合同”的规定意味着如果单位不补订，仍然要承担二倍工资差额，但其起算时间是从期满第二个月开始的。
王辉说，像李女士这样的病例很常见，她的治疗也存在争议。有人认为不签订公开劳动合同是用人单位的过错，也有人认为既然员工签了合同，按照规定赔偿就足够了。“事实上，根据劳动合同法规定，只要满足续订无固定期限劳动合同的情况，用人单位就无权直接单方解除劳动合同。王辉说。
根据劳动合同法第14条规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。
这些规定为劳动者提供了一定的职业稳定性，同时也赋予了用人单位一定的灵活性。然而，这并不意味着劳动者与用人单位连续签订三次或多次固定期限劳动合同后，劳动合同就会自动转换为无固定期限劳动合同。实际上，是否转换为无固定期限劳动合同，取决于上述法律规定的条件是否得到满足。
4二倍工资是惩罚单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给员工一份不代表未签劳动合同，不能适用二倍工资的规定。
此外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。这意味着，即使您已经在该单位工作了超过一个月不满一年的时间，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，用人单位也应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位不仅要向您每月支付双倍工资（即您正常工资的两倍），还应当与您补签劳动合同。
本条规定意味着，如果上一份劳动合同期满，用人单位在期满后一个月内表示了异议，就不视为双方以原条件续订劳动合同了。但此段期间的权利义务关系显然还要参照原合同执行，只是劳动者不能主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但如果单位在原合同期满后一个月内提出异议（不续签），仍应视为用人单位依据《劳动合同法》第45条以期满为由终止劳动合同，该支付经济补偿的支付经济补偿，该支付赔偿金的支付赔偿金（应当签订无固定期限劳动合同而单位终止的情况下）
公司签了劳动合同之后把两份都拿走了，一份也没有给我，公司是否违法？根据我国法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者各自一份，用人单位不给劳动者一份就是违法的。劳动者要怎么维权？可不可以要求赔偿？
另外，应届毕业生还需要注意，如果签了劳动合同，可能在部分用人单位看来，就不具备应届毕业生身份了，毕竟签了劳动合同，那么缴纳社保啥的，就属于硬性要求，交了社保之后，应届毕业生身份的界定，就要看具体情况了。
被告长期持有未签字盖章的劳动合同书，这意味着劳动者根据劳动合同法和劳动合同约定所享有的权益难以得到有效的保障。并且被告长期不签字盖章的行为，反映出被告在订立劳动合同过程中的强势地位，如果法律和司法认可被告的行为，将劳动者单方面签字摁手印的行为视为双方应签订了书面劳动合同，无异于支持强者对弱者的欺凌。
根据《劳动合同法》第十四条第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该规定意味着，必须签订无固定期限劳动合同的前提是劳动者提出，或者用人单位提出后劳动者同意的。
但是，试用期并不意味着员工在试用期内没有劳动法上的保护。根据规定：“试用期为劳动合同期限的一部分。劳动合同仅约定试用期的，该试用期无效，该劳动合同自建立之日起成为无固定期限劳动合同。”
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
实践中不少人认为，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时应订立无固定期限劳动合同。那么，签了二次合同后，第三次是必须签无固定期限合同吗？
A：一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同，可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。
尤其值得注意的是，结合本文件第十三条，“未签订书面劳动合同的二倍工资差额按月计算”，则意味着，之前有地方省高院规定的“将未签订书面劳动合同的11个月二倍工资差额作为一个整体，只要一个月没过仲裁时效，则视为全部未过时效的”做法行不通了。也就是说，未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效要按月计算。
但是不一样的地方在于这种以完成一定工作任务为期限劳动合同，在工作任务完成以后劳动合同就自然终止了，所以不存在续签的问题。如果双方协商一致可以就新的工作任务重新订立书面劳动合同，但是这种重新订立等于签了一个新的已完成一定工作任务为期限劳动合同，不属于续签，所以也就不存在连续两次续签以后应当签订无固定期限劳动合同的问题。
劳动合同的终止并不意味着劳动关系自动终止。劳动合同终止后，用人单位未办理劳动者解除劳动合同的，则管理人员与被管理人员之间仍存在关系，事实上的劳动关系继续存在。劳动合同期满，用人单位不想续订的，必须提前告知劳动者，并支付经济补偿。
签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。
