另外再提一个比较有意思的话题，如果劳动者不续签，需要给用人单位支持经济赔偿吗？绝大多数情况下，劳动者因个人原因选择不续签劳动合同，并不需要向公司支付经济赔偿。这是因为劳动者往往是弱势群体，劳动法旨在保护劳动者的权益，因此可以自由选择不续签。当然，在有些特殊情况下，比如明确约定了不续签的经济赔偿责任，则有可能也是要承担赔偿。
当然在某些情况下，用人单位不续签劳动合同，也不用赔偿。这里主要依据是《劳动合同法》的第三十九条，该条款规定了用人单位可以不用赔偿就解除劳动合同的情形。
无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。劳动合同的期限届满后不续签的情况下，用人单位就会面临向劳动者进行赔偿的风险。
但是和劳动者不续签的最大区别在于，如果用人单位不主动和劳动者续签，用人单位一般是要支付经济补偿的，如果涉及到无固定期限劳动合同甚至有可能要支付赔偿金。所以前面才说，劳动者往往是弱势群体，劳动法旨在保护劳动者的权益。
劳动法合同到期之后，劳动者如果不希望重新找工作，适应新的工作环境，肯定是希望能够续签下去，但是却没有想到自己并没有获得单位续签的想法。那么，劳动合同到期不续签该怎么赔偿呢?
一、国企合同到期不续签是否需要补偿？用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳待了两年的国企了，天津分公司，工资到手4000多，前几天告诉我，合同到期不续签了，给我补偿俩月工资
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
然而，在实际操作中，劳动合同到期不续签可能引发一系列法律问题。劳动者和用人单位在这个过程中的权益如何保障？当不续签发生时，是否有经济补偿或赔偿金的问题？特殊情况下的法律保护又是如何规定的？
接下来，我将深入探讨劳动合同到期不续签的法律视角，逐一解析劳动者不续签、用人单位不续签的经济补偿、赔偿金，以及一些特殊情况下的法律保护等问题，并通过实际案例分析，让这些法律条文更贴近生活，帮助大家更好地维护自身的合法权益。
许多HR可能认为，劳动合同到期不续签便算是和平分手。然而，实际情况并非如此，因为如果劳动合同到期，企业选择不续签，是需要支付N个月的经济补偿金的。尤其是对于那些已经签订了无固定期限劳动合同的员工，情况更为复杂。如果第二份合同到期，员工要求签订无固定期限劳动合同，而公司选择不续签，那么公司可能面临违法解除的情况，需要支付2N个月的赔偿金。
因严某拒绝与劳务公司续签固定期限劳动合同，双方劳动关系在合同期满时终止，不存在劳务公司违法终止劳动合同的情形，故严某要求劳务公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
劳动合同到期，用人单位不续签而解除劳动关系，可能存在应当签订无固定期限劳动合同的情形，还可能涉及违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？
很多公司都会趁着续签劳动合同的机会，趁机调整劳动合同的内容，比如调整工作岗位、调整工作内容、调整工作地点、降低工资待遇、提高劳动定额、延长工作时间等等。
很多公司没有劳动合同制度，或者即使有管理制度也不执行。没有特殊情况，除了入职时会与员工签订劳动合同，从来没有续签一说。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在“公司维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同”的条件下，员工不同意续签，公司才需要向员工支付经济补偿金。
劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
如果劳动合同期满，公司既不主动与员工续签劳动合同，也不主动终止劳动合同，员工继续上班的，形成事实上的劳动关系，公司需要向员工支付双倍工资。
法律主观:劳动合同根据《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(Law法律解析:已签署)的规定，用人单位与劳动者双方的权利义务到期未续签。劳务合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
从该条款字面理解，在未续签但履行了劳动合同的情形下，用人单位有权解除劳动合同。但该解除权是否无任何限制？是否意味着无需授经济补偿金和赔偿金的限制呢？
一位员工的劳动合同到期了，但是由于公司调整，将他调整到其他岗位上，并且工资也随之降低。现在公司找他续签劳动合同，他既不同意续签，也不同意辞职，该怎么办？
除了前面的经济补偿之外，其实还有一种情况，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不同，主要涉及特殊情况。当劳动合同到期，若根据《劳动合同法》的相关规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，但用人单位决定不续签时，这时用人单位就应当支付赔偿金而非经济补偿金。赔偿金的金额一般是2N，这个数额远高于一般的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第十四条规定，如果满1年后，公司依然没有和员工续签新的劳动合同，视为公司和员工已签订了无固定期限劳动合同，且需要向员工支付双倍工资。
那么，HR该如何处理劳动合同到期的情况呢？为了避免不必要的法律风险和纠纷，HR应该做好劳动合同到期处理工作。首先，在劳动合同到期前，HR应该及时提醒双方，并就是否续签进行沟通。如果公司决定不续签，HR需要按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。其次，如果员工希望续签，HR需要及时与员工沟通，了解其具体的续签意愿和条件，并在双方达成一致的情况下，及时签订新的劳动合同。
各位公司老板和HR，重视劳动合同管理，在劳动合同期满前，主动作为，如果还需要这名员工，主动找他续签；如果不要他，也要早点找他。
合同期满后，公司应该主动与员工协商续签劳动合同的相关事宜。在双方协商一致的情况下，公司可以对原劳动合同中的工作岗位、薪资待遇、劳动定额、工作时长、休息休假、工作地点等内容进行调整。
此外，如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，并且主动提出要求签订的话，用人单位拒绝续签的行为是违法的。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者赔偿金，按其在工作单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。
