管家婆特一肖必出特一肖

　　春节是中华民族的传统节日，也是我国的法定节假日。然而，部分劳动者春节假期期间仍坚守在工作岗位上。

　　司法实践中，部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解，或缺乏证据留存意识，导致自身加班费权益受损。

　　为了保障劳动者的合法权益，北京市海淀区人民法院公布两个案例，为劳动者梳理“如何保障春节加班费权益”。

　　张某是一家超市的收银员，近年来每年春节假期期间，超市因正常营业需要安排张某加班。节后超市对春节假期加班的员工，按照每天2倍工资标准支付加班费。后张某以超市多年均未足额支付加班费为由，提出解除劳动合同，并通过诉讼程序，要求这家超市支付解除劳动合同经济补偿金及法定节假日加班费差额。

　　法院经审理认为，用人单位在春节法定节假日（初一、初二、初三）安排劳动者加班，应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。

　　该案中，春节假期期间，该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费，存在差额，应予之支付。加班费属于工资，张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系，该超市应支付张某解除劳动合同经济补偿金。

　　我国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》规定，按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　由此可见，在法定节假日休息是正常发放工资的，若劳动者在法定节假日（初一、初二、初三）休息，则仍然正常计薪；若用人单位安排劳动者在初一、初二、初三加班，劳动者除了正常享有当日工资外，还额外享有不低于工资的300%的加班费。而对于春节假期除初一、初二、初三的其余期间则属于休息日，劳动者若被安排加班则享有不低于工资的200%的加班费。

　　劳动者依法享有休息休假权。加班是用人单位占用劳动者的休息时间，在标准工作时间以外安排劳动者从事工作。

　　法官助理甄艺艺提醒用人单位，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，提示劳动者，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班费属于工资总额的组成部分，即应自劳动关系终止之日起一年内提出，依法及时主张权利。

　　某物业公司经劳动行政部门的审批程序，对保安等部分岗位实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时制度。冯某被安排至某居民小区从事门卫保安工作，执行白夜班“三班倒”工作制，每年春节假期期间冯某都无法休息，但某物业公司从未支付冯某法定节假日加班费。后冯某通过诉讼程序，要求某物业公司支付春节期间法定节假日加班费。

　　法院经审理认为，冯某从事门卫工作，在春节期间被安排坚守岗位，每年初一至初三均会轮到冯某上班。因综合计算工时工作制与标准工时制的区别在于日工作时间、工时计算周期长短及休息日的保证，而对于法定节假日的规定两者并无区别。

　　故某物业公司应依据排班表中载明的每年初一至初三加班的时长，向冯某支付春节期间法定节假日加班费。

　　我国劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

　　该案中，某物业公司经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，该工时工作制计算工作时间的周期是以周、月、季、年为单位，周期内工作日与休息日的工作时长累积，总体核算工作时间、若未超出法定标准则属于正常工作。但若被安排法定节假日加班，仍需要支付不低于工资300%的加班费。

　　我国工作时间制通常分为三种：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制。根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国劳动法律法规并未免除综合计算工时工作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务，故执行综合计算工时工作制，不能成为用人单位拒付法定节假日加班费的借口。

　　需提示劳动者的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张春节期间法定节假日加班费时，应对存在法定节假日加班的事实承担举证责任，常见的证据如加班审批单、考勤记录、工资条、安排加班记录、劳动过程、劳动成果等，劳动者应注意留存相关证据，依法保障自身获得春节加班费的合法权益。