劳务合同纠纷出现后，可以经双方当事人协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），无须“仲裁前置”。本案认定案由属于劳务合同纠纷，故各方当事人协商解决无果后，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
19.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
发生在建设工程施工过程中的劳务合同纠纷，如案涉合同并不符合建设工程施工合同的特征，应当按照一般合同纠纷确定管辖。
船员劳务合同是指船舶所有人与船员之间就劳务提供达成的协议，规定了船员的职责、工资、工作条件等。由于航海活动的特殊性，船员劳务合同纠纷可能涉及多个方面。徐宝同律师团队根据处理船员劳务合同纠纷的实践经验，从纠纷类型、所需证据以及法院裁判规则三个方面探讨船员劳务合同纠纷。
14、保护时效不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
近日，延边林区中级法院审理了一起劳务合同纠纷管辖异议案件，该案涉及的“劳务关系”与“劳动关系”虽然只有一字之差，但管辖法院有可能相距1700多公里。这两种法律关系在司法实践中经常被混淆，两者有何区别呢？今天我们通过具体案件一起了解一下吧！
劳动合同纠纷有劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的可向法院起诉，具有管辖权的法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院，分别向两个法院起诉的按照受理优先的原则确定管辖法院。劳务合同纠纷不需要仲裁前置，应适用合同纠纷案件管辖的一般原则确定管辖法院，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
有关劳务合同纠纷的司法实务中，关键在于证明劳务事实的存在，只要能证明劳务事实，不论是否订立有合同都认定为存在劳务关系。劳务合同纠纷中雇员主要需要证明劳务关系成立、已经提供符合要求的劳务两方面内容，例如可以从雇主出具的所欠劳务费的凭证、证人证言等可以证明劳务关系成立的其他证据材料或线索寻找答案。在这种情况下，建议咨询专业合同纠纷律师，如李迈律师团队。
劳务派遣合同范本十五篇劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳....
一般来说，在起诉与受理阶段，人民法院会根据当事人主张的法律关系性质确定案由，进而审查是否具有管辖权。本案中A主张的是劳务合同纠纷，案涉劳务合同虽然发生在建设工程施工过程中，但是不具备建设工程施工合同的固有特征，不宜按照不动产纠纷来确定专属管辖，故应该按照合同纠纷的管辖原则来确定。
劳务关系是指一方提供劳动力以从事某种工作，接受劳务者提供劳动工具或设备，对提供劳动者进行控制、支配，并给付劳动报酬而形成的权利义务关系。
纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决，而劳务合同纠纷主要通过民事诉讼等方式处理。
白皮书显示，2018年至2022年，徐汇区人民法院受理的涉民营企业劳动争议案件的类型主要包括确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、竞业限制纠纷、劳务派遣合同纠纷、劳务合同纠纷等。案由较为典型，争议焦点相对突出。
承办律师代理案件若为劳务分包单位向承包人主张劳务工程费用，属于建设工程分包合同纠纷，则通常选择适用专属管辖规定，向工程所在地人民法院提起诉讼；若因案涉纠纷属于民工提供劳务工作，起诉要求包工头或劳务企业追索报酬或劳动报酬，则属于劳务合同纠纷，参照重庆高院《民事诉讼管辖解答》第19条规定，当事人可按照一般合同纠纷选择管辖法院。
原告李华明与被告中铁十七局集团有限公司劳务合同纠纷一案，江苏省南京市江宁区人民法院于2021年12月10日立案。
答:你和公司之间形成的并非劳动关系，应为劳务合同关系。劳务合同纠纷不需要先行申请劳动仲裁，你可直接向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼，讨要劳务费。
自然人A与B公司劳务合同纠纷一案，A在B公司承接的工程中从事劳务分包作业，依据B公司指示完成相应工作，后B公司欠付A劳务分包合同款，故A诉至工程所在地C法院。C法院受理后，B公司提出管辖异议，认为本案系劳务合同纠纷，且双方在合同里约定了由B公司注册地的D法院管辖（C、D法院不在一个省份），C法院没有管辖权。C法院审查后，将案件移送至D法院，但是D法院认为自己没有管辖权。后经层层上报，两省高院协商无果，报至最高院指定管辖。
关于建设工程领域劳务合同纠纷案件管辖权问题，（2018）皖10民辖终16号北京中建华辰建筑安装有限公司、中标建设集团股份有限公司劳务合同纠纷案、（2016）湘06民辖终64号湖南达亿劳务有限公司与山东省公路桥梁建设有限公司劳务合同纠纷案等案件也都认为：劳务合同纠纷并非施工合同纠纷，不适用不动产专属管辖，而应遵循应诉管辖或者当事人约定的法院管辖。
中铁十七局在答辩期间提出管辖异议，认为本案系劳务合同纠纷，依据双方签订的工序劳务作业合同书第十一条约定的管辖条款，应当由甲方企业即中铁十七局注册地太原市有管辖权的法院审理。因本案与铁路密切相关，本案应当由太原铁路运输法院管辖。
“老人达到法定退休年龄之后，经由保洁公司招聘至其处工作，与保洁公司构成劳务合同关系，老人可以劳务合同纠纷为案由起诉至法院，要求保洁公司支付拖欠的工资。”万浩分析认为。
据了解，小赵等共计21人与湖北某生物科技有限公司存在劳务合同纠纷，公司多位管理人员涉嫌犯罪被采取强制措施。小赵等人多次找到负责人索要劳务费用无果，先后将公司诉至谷城县人民法院，要求给付劳务费合计90.12万元。
在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能;在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。
在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。
这是一起劳务合同纠纷系列案，被告王某承包一处园林绿化工程，原告陈某等14人负责为园林栽种、施肥、管理花木等工作，截至完工，被告共计欠55000元劳务费用，原告陈某等人将被告王某诉至法院。经法院调解，当事人双方自愿达成协议，被告王某给付原告陈某等14人全部劳务费共计55000元。后经多次催要，被告以各种借口不予履行，原告陈某等人申请强制执行。
