（2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第四百八十二条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
非全日制劳动合同可以由劳资双方协商约定劳动合同的终止条件，也可以约定违约（赔偿）责任，而且如果劳动合同中没有约定或者没有明确约定解除或者终止劳动合同需要提前通知，则双方当事人均可以随时提出解除或者终止。
非因用人单位的原因，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位同意，属于协商一致解除劳动合同的情形，由于是劳动者主动提出且用人单位不存在主观或者客观过错的情形，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于____年____月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
大家知道，协商一致解除劳动合同，对企业来说是成本最低的一种方式。而协商解除劳动合同，又分为两种情形：一种是员工主动提出，另一种是企业提出解除劳动合同。如果员工先提出，双方协商一致解除了合同，那么企业完全可以不支付经济补偿，法律没有强制要求。而如果企业先提出，双方协商一致解除了合同，那么企业依法要支付经济补偿，这是写在劳动合同法里面的规定。支付标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。本案是油漆公司提出并经双方协商一致解除的劳动合同，属于第二种情形，油漆公司应向潘某支付经济补偿金。因此，当初双方应注意在签订书面的解除协议中，明确“谁先提出”这一关键信息。
而协商离职的依据是《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只是此时协商解除的提出者是劳动者。
根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。
可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
(3)解除劳动合同是基于双方当事人的意思表示。双方当事人就解除劳动合同协商一致，是解除劳动合同的唯一条件。劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，如果一方当事人或双方当事人不愿意继续保持这种劳动关系，共同提出或经一方同意，劳动合同可以解除。只要当事人没有提出解除合同，劳动合同就可以继续存续下去。
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同包括：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。
兹有本单位职工，身份证号码为。劳动合同期限为年月日至年月日。现鉴于该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同，故该职工与本单位的'劳动合同已自年月日起解除。
第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在
精选劳动合同范文汇编（通用35篇）兹有本单位职工，身份证号码为。劳动合同期限为年月日至年月日。现鉴于该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同，故该职工与本单位的'劳动合同已自年月日起解除。....
三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识，本协议终止；如乙方不能服从甲方的工作安排，劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。人员优化中涉及的协商解除是指经公司提出并与员工协商一致后解除劳动合同，签署《解除劳动合同协议》。
再比如四川绵阳一判例认为：协商解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况为：用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，而非劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同。故劳动者申请协商解除劳动合同不属于应该获得经济补偿金的情况。——(2013)游民初字第2700号
第十九条双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
天下没有不散的宴席，用人单位和劳动者在劳动合同还没有到期的时候，协商解除劳动合同，终结彼此的关系的事情也时有发生。那么，协商一致解除劳动合同有经济补偿金么？——看谁先提出！
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。
关于李某主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。根据本案查明的事实，双方实际于2021年5月10日解除合同，关于解除劳动合同是否双方协商一致，C公司出具的离职证明虽载明双方协商一致，但该离职证明未经李某签字确认，故C公司未举证证实双方系协商一致解除合同，李某主张C公司单方解除劳动合同，法院予以采纳。依据离职证明记载，C公司解除劳动合同的事由实际为双方就薪资变更未达成一致，C公司方提出的薪资变更方案，包含个人销售提成，对原劳动合同约定薪资作出重大变更，在李某未予以同意情形下C公司单方解除合同构成违法解除劳动合同，应当支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元。
根据《劳动合同法》第三十六条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"因此，只要公司与员工协商一致就可以提前解除劳动合同。
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的。
第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的约定（除《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。
